Etapa 1

• Configure un ciclo de revisión en solo 15 minutos
• Complete rápidamente su primer ciclo de revisión e integre su HRIS para automatizar la gestión de datos.

Etapa 2

• Recoger reservas y clasificaciones de sorteos.
• Evaluar el desempeño de cada empleado utilizando un enfoque holístico que promueva la equidad. Convierta fácilmente los comentarios en una calificación estándar para tomar decisiones equitativas en materia de salarios y ascensos.

Etapa 3

• Calibrar calibraciones y ver información.
• Reduzca el tiempo sentado gracias al algoritmo de calibraciones patentado de 15Five, que crea una medida consistente del desempeño de cada empleado. La información fácil de usar garantiza que los equipos de recursos humanos puedan evaluar las calificaciones de desempeño en función de la demografía, los departamentos, las competencias laborales y más.

Etapa 4

• Tomar decisiones de compensación que mejoren el crecimiento profesional.
• Ayude a los líderes a optimizar las decisiones críticas sobre salarios y ascensos, y permita a los gerentes tener conversaciones sobre desempeño que impulsen la retención y el desarrollo profesional.